사람인 코메이트, 부산 유학생 채용박람회 참여…외국인 인재–기업 연결 확대

(venturesquare.net)

벤처스퀘어2026년 5월 4일개발자 채용

사람인 코메이트, 부산 유학생 채용박람회 참여…외국인 인재–기업 연결 확대

사람인이 운영하는 외국인 채용 플랫폼 코메이트(KoMate)가 부산 유학생 채용박람회에 참여하여 약 1,000명의 외국인 유학생을 대상으로 현장 취업 지원 서비스를 제공했습니다. 이번 행사를 통해 코메이트는 지역 기업과 외국인 인재 간의 매칭 접점을 확대하며 글로벌 채용 생태계 구축을 가속화하고 있습니다.

이 글의 핵심 포인트

1코메이트, 부산 유학생 채용박람회 참여로 1,000여 명의 외국인 유학생 대상 현장 지원 실시
2사람인의 AI 매칭 기술을 활용하여 외국인 인재와 지역 기업(제조, 관광, IT 등) 간 최적의 연결 도모
32024년 서비스 론칭 이후 웨비나, 방문 상담 등 온·오프라인 접점 확대를 통한 생태계 구축 주력
4이력서 양식 제공, 커리어 Q&A 리포트 발간 등 외국인 구직자를 위한 실질적 서비스 제공
5외국인 인재의 국내 정착 및 커리어 성장을 지원하는 플랫폼으로서의 기능 강화 선언

이 글에 대한 공공지능 분석

왜 중요한가

국내 생산가능인구 감소와 인력난이 심화되는 상황에서, 국내에 체류하는 외국인 유학생을 핵심 인력으로 편입시키려는 움직임이 본격화되고 있습니다. 코메이트의 행보는 단순한 채용 정보 제공을 넘어, 외국인 인재의 국내 정착과 기업의 인력난 해소를 잇는 가교 역할을 선점하려는 전략적 시도로 평가됩니다.

배경과 맥락

한국의 저출산·고령화로 인해 제조, 관광, IT 등 주요 산업 분야에서 외국인 인력에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 이에 따라 정부와 지자체는 '초광역형' 모델을 통해 지역 기반의 외국인 인재 유치 및 정착을 지원하는 정책적 흐름을 만들고 있으며, 코메이트는 이러한 정책적 흐름에 맞춰 서비스 접점을 확대하고 있습니다.

업계 영향

HR Tech 산업 내에서 '글로벌 채용'이라는 니치 마켓(Niche Market)이 주류 시장으로 부상할 가능성을 보여줍니다. 특히 사람인의 AI 매칭 기술과 같은 고도화된 기술력이 결합된 플랫폼은 단순 구인·구직을 넘어, 문화적·언어적 장벽을 낮추는 '글로벌 HR 솔루션'으로 진화하며 시장의 판도를 바꿀 수 있습니다.

한국 시장 시사점

국내 스타트업들은 외국인 인재를 타겟으로 한 '리텐션(Retention) 서비스'에 주목해야 합니다. 채용 플랫폼뿐만 아니라 비자, 법률, 주거, 커뮤니티 등 외국인 인재의 국내 안착을 돕는 인프라 서비스가 결합된 버티컬 플랫폼이 차세대 기회 시장이 될 것입니다.

이 글에 대한 큐레이터 의견

스타트업 창업자 관점에서 코메이트의 행보는 '인구 구조 변화'라는 거대한 위기를 '글로벌 인재 매칭'이라는 비즈니스 기회로 전환한 전형적인 사례입니다. 단순히 외국인에게 일자리를 보여주는 것을 넘어, 웨비나, 방문 상담, 커뮤니티 협력 등 온·오프라인을 넘나드는 '풀스택(Full-stack) 채용 지원'을 통해 사용자 경험(UX)을 설계하고 있다는 점에 주목해야 합니다.

다만, 진정한 승부처는 '매칭의 질'과 '사후 관리'에 있습니다. 외국인 인재의 특성상 언어적 장벽과 문화적 차이로 인한 조기 퇴사 리스크가 존재합니다. 따라서 개발자나 기획자들은 AI 매칭 알고리즘에 단순 스펙뿐만 아니라 문화적 적합성(Cultural Fit)과 비자 상태, 한국어 숙련도 등을 정교하게 반영할 수 있는 기술적 해자를 구축해야 합니다. 채용 이후의 정착 과정까지 케어하는 'Post-Hiring' 영역으로 서비스 범위를 확장하는 것이 지속 가능한 성장의 핵심입니다.

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